עודכן בתאריך 29.08.10
חוק העונשין נשיאת מאסר בעבודות שירות מופעל בישראל באמצעות שירות בתי הסוהר משנת 1987, בשנת 2009 עודכן החוק.
בכל נקודת זמן בממוצע מרצים את עונשם כ- 2000 עובדי שירות המועסקים בכ- 450 מוסדות מדינה ומוסדות לתועלת הציבור בתחומים שונים, כגון: בתי חולים, בתי אבות, מוסדות סיעודיים, בתי ספר, פנימיות, בתי תמחוי ועוד.
|
מהי חלופת מאסר בדרך של עבודת שירות ?
עבודת שירות היא חלופת מאסר שניתנת על ידי בית המשפט בהסכמת הנידון לתקופה מירבית של 6 חודשים, ומיושמת באמצעות העסקת נידונים בעבודה במוסדות לתועלת הציבור מחוץ לכותלי בית הסוהר, ברצף ימים ושעות בהתאם לחוק ללא שכר או תמורה, תוך אכיפה ופיקוח על התנאים שקבע בית המשפט ובהתאם לכללים שנקבעו ע"י הממונה על עבודות שירות.
לשאלות ותשובות לחץ כאן
עבודות שירות ניתנת על ידי בית המשפט כפריבילגיה לנאשם, פריבילגיה זו אינה מוקנית לנאשם באורח מוחלט. היא ניתנת לביטול בכל שלב, מקום שהנאשם אינו עומד בציפיות המתחייבות ממנו לצורך מימושה.
נאשם המבקש לרצות את מאסרו בעבודות שירות חייב לקבל על עצמו עול אחריות הנלווה למסלול עונשי מיוחד זה ולבצע את המוטל עליו על פי הוראות הממונים, בלא סטייה והפרה של הכללים.
|
 |
מטרות המאסר בעבודות שרות:
- ענישה שמטרתה איזון בין ענישה נכונה לבין חומרת המעשה בהתאם להחלטת בית המשפט.
- צמצום נזקי מאסר עקב השהות בבית סוהר.
- מתן אפשרות לנאשם להמשיך ולקיים חיי משפחה וחברה כמעט סדירים תוך כדי ריצוי המאסר.
- ענישה התורמת לנאשם הקניית כישורי עבודה, הקניית ערכי התנדבות ותרומה לחברה.
- ענישה המשרתת את הקהילה ומקדמת רווחתה במסגרות המאפיינות במוסדות לתועלת הציבור.
- צמצום הצפיפות בבתי סוהר וחסכון בעלויות המאסר.
חוות דעת ממונה:
חוות דעת הממונה מועברת לבית המשפט בהתבסס על שיקולי התאמה (על בסיס חוו"ד גורמי מודיעין ובטחון) ועל שיקולי השמה כגון: יכולת הנאשם להיות מועסק בסוגי מקומות העבודה שניתן להעסיק בהם עובד שירות, יכולת לעבוד בשעות העבודה הנדרשות. לעניין זה, רשאי הממונה להתבסס על: העבירה בה הורשע הנידון, הרשעות קודמות, חוו"ד מגורם טיפולי, צו פיקוח לפי חוק הגנה על הציבור מפני עברייני מין, צו הרחקה מכח חוק המגבלות על חזרתו של עבריין מין לסביבת נפגע העבירה , הערכות שניתנו לגבי אופן ביצוען של עבודות שירות קודמות, מצב בריאותי ומוגבלויות, אם ישנן.
אכיפה ופיקוח על ריצוי העונש הלכה למעשה:
נאשם הנתון במאסר בדרך של עבודת שירות יהיה נתון בפיקוח במקום העבודה בימים ובשעות העבודה שהוגדרו לעובד, הן של מפקח מטעם הממונה שיערוך פיקוח מידי עת במועדים שאינם קבועים והן פיקוח על ידי המעסיק על התייצבותו ותפקודו במקום העבודה, בהתאם "לכללים לעובד שירות" הניתנים ומוסברים לכל עובד שירות.
עובד שירות מחויב לעבוד חמישה ימי עבודה בשבוע, שמונה וחצי שעות עבודה רצופות ביום, (אך לא פחות משש שעות עבודה נקבע ע"י בימ"ש בנסיבות מיוחדות), לבצע את הוראות בית המשפט ולפעול על פי הכללים לריצוי עבודות שירות (רצ"ב הכללים- תנאי ריצוי)
עובד שירות המפר את הוראות החוק ו/או הוראות הממונה על עבודות שירות, ניתן להפסיק עבודתו ולהחל בהליך הפסקה מנהלית שמשמעותו ריצוי יתרת העונש במאסר בבית הסוהר.
|